竞业禁止协议里补偿金包含在工资里

竞业禁止协议补偿金应单独支付，不应包含在工资里。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，补偿金是基于劳动者履行竞业限制义务后的额外补偿，通常按照劳动者解除合同前12个月平均工资的30%支付。若协议未明确约定且补偿金被算入工资，可能导致劳动者权益受损，如遇到争议，劳动者有权要求用人单位按规定支付补偿金。
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竞业禁止协议补偿金一般应单独支付。处理方式有两种：一是与用人单位协商，明确补偿金支付方式；二是如已包含在工资中，可要求用人单位单独列出并补足差额。选择哪种方式取决于协议的具体内容和劳动者的实际情况。建议劳动者在签订协议时明确补偿金支付方式，以避免后续纠纷。
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竞业禁止补偿金不应包含在工资内。处理时，首先查看协议是否有明确约定，若有，则按约定执行；若无，则应与用人单位沟通，要求单独支付补偿金。具体操作上，劳动者可以提供工资单和协议等相关证据，与用人单位协商或通过法律途径解决。若协议内容模糊或存在争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。