有两次报警记录,殴打我的视频,公司发布的辞退公告文件,以及工资证明,还需要什么?

你好,可以到劳动局投诉
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你好,可以申请劳动仲裁
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员工上班打架辞退是否需要赔偿需根据具体情节而定,具体如下:
1、情节轻微者,需要赔偿;
2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除的不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。


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